目前，中国互联网流量排名前10的互联网公司中的3位已为阿里巴巴公司所有———阿里巴巴、淘宝、雅虎中国门户。据美国《商业周刊》报道，今年全球搜索广告业务销量增幅有望达到40%，搜索引擎市场已成为互联网行业争夺制高点的关键领域。日前，雅虎大变脸，将其主页简化成搜索页面。据悉，雅虎搜索已将2000余台服务器从美国搬至国内。从今天起，在中国，雅虎就是搜索。雅虎为何大变脸？“雅虎搜索”此次高调招聘搜索人才，葫芦里究竟卖的是什么药？雅虎中国需要什么样的搜索人才？

        校园招聘何止50人

        阿里巴巴人力资源副总裁邓康明解释说，阿里巴巴并购雅虎中国后，对业务进行了“减法”整合，推出全新战略，其中搜索业务将成为最重要的一块。雅虎搜索技术在全球是很强的，目前处于第二的位置，占据31％的市场份额，但在中国业务一直开展得不够顺利，需要补充精干的本土化技术人员。另一方面。作为全球最大的电子商务平台，阿里巴巴和淘宝本身的业务也急需搜索的支持。一句话，业务需求决定人员调配。邓康明说，此次校园招聘完全配合雅虎中国的战略调整，全面面向搜索技术方面的人才，目前定为50人。事实上，50人只是一个概数，只要符合我们基本条件的，多多益善。候选人可以是本科生，也可以是研究生，只要你有能力，都可以来试试。我们已经开始网络“海选”。应聘者只要上雅虎中国或者51JOB、中华英才网，就可以看到相关信息。不过要想成功递交简历，还得过一道槛———进行一个快速测试。只有通过者才能有效提交简历。当然，大学生也可以在我们去学校宣讲时现场投递简历。

        在我们的招聘网站，在所有职位前面都列出了我们的前提条件，有3条：

        1、健康积极有朝气，对互联网行业充满兴趣与激情，渴望成功；

        2、具有创新意识和高度的责任心，具有较强的适应能力；

        3、具备较好的专业素养和职业修养，善于沟通协作。

        雅虎需要的搜索人才

        雅虎中国非常需要搜索人才，一个词――求贤若渴。但在国内，好的搜索引擎几乎没有，因此搜索人才奇缺。现在，我们还无法说怎样的搜索人才特别受欢迎，我们打算以自己和雅虎全球自己培养为主。比如，此次招聘的新员工都将由吴炯、路奇亲自培养，并会一对一地为每个人制订合适的发展和培训计划。其中优秀者，将进一步到美国去接受培训。雅虎的吴炯是“雅虎第一代搜索技术之王”，目前依然每年从雅虎拿到相当的技术专利使用费，这笔费用远高于吴炯目前在阿里巴巴的薪酬；路奇则是目前雅虎主抓搜索业务的副总裁，有“全球搜索技术4强”的称号。他们带学生，专业对口。另外，每一个被录取员工都将得到有竞争力的阿里巴巴股票期权。和google相比，目前阿里巴巴尚未上市，但后劲强劲，这些期权都存在极大的升值空间。

        邓康明说，现在有人把阿里巴巴看得很高深，其实我们的门槛并不高。我们需要的人才，一要讲诚信，二要有学习的能力，好学的精神，三要有拥抱变化的能力，四要乐观上进。只要具备这四方面的素质，我们都要。不管是“海龟”还是“土鳖”。2004年，我们引进了30多位高层次人才。如微软中国的人事总裁、金山的CTO等。我们也会与一些MBA学校和培训班建立合作，把员工送出去学习。对于海归和本土人才其实我们没有任何倾向性。我们不需要说起来头头是道，做起来束手无措的学院派。在阿里巴巴，如果你进来不到三个月就讲什么战略，那你可以离开了。

        招聘并没有迟到

        具体的招聘时间，是根据雅虎中国的战略来定的。邓康明说，11月9日，雅虎中国才宣布从门户网站转型到搜索引擎；我们19日就开始进行校园招聘，速度已经非常快。而且雅虎中国并不觉得此次进入算迟到，只能说是顺水推舟。因为学生肯定会多走走多瞧瞧，货比三家后才确定自己的去向。条件比较好的毕业生敲定工作一般在明年3～4月份。此前google、微软、百度等在大学校园的巡回宣讲有利于提升大家对搜索人才市场的关注，让我们的校园招聘活动开展得更顺利。其实，最终的选择权还是在那些大学生手里。Google有国际化的技术平台，百度有本土化的管理团队，而我认为这些雅虎中国兼而有之。这也是我们并不着急的原因。除了此前谈到的良好条件，特别应该提到的一点是，“在雅虎中国，你将有机会一起开创大事业。”

                        2005.11.24 来自：申江服务导报